Kit Office, é um pacote com 3 itens. Você pode adquirir a criação da papelaria e também podemos fazer a produção do material.
O pacote é composto por criação do envelope formato ofício, papel carta e o cartão de visita

Somente Criação
R$650,00

Criação + Produção
R$1.250,80
São 250 envelpes, 250 papel carta e 150 cartões de visita 4X0.

PAGUE EM 3X NO BOLETO

Fazemos seu site para Bar, restaurante, lanchonete, pizzaria por apenas R$740,00 em 5X no boleto bancário. Se quiser pode contratar nossa manutenção por R$90,00 (mensais) incluso a hospedagem do seu site.
Este site é composto em HTML com as páginas, cardápio, endereço, canal (fale conosco) delivery, promoção e serviços. Atualização não está incluso nestes valores.

Contrate também
Sistemas de venda pela internet. Você pode colocar seus produtos para serem vendidos pela web em um canal de delivery.

Promoções
Criamos promoção do seu estabelecimento para colocar no seu site.

“Burnout”: a síndrome do desânimo no trabalho

Estima-se que 30% dos trabalhadores brasileiros sejam portadores da síndrome, que foi tema central do 8º Congresso da Isma-Br (International Stress Management Association), realizado esta semana em Porto Alegre (RS).

O termo “burnout” deriva da expressão em inglês que significa queimar-se. Ou seja, quem sofre do problema é consumido pelo esgotamento. Batizada pelo psicanalista americano Herbert Freudenberger, no início dos anos 70, a síndrome tem como sintomas a exaustão física e mental, a falta de perspectivas (que muitas vezes se traduz como cinismo) e a ineficiência no trabalho.

“A pessoa não falta, porque não quer perder o emprego, mas fica mentalmente ausente”, descreve a psicóloga Ana Maria Rossi, presidente da Isma-Br. É o que os especialistas chamam de “presenteísmo”, fenômeno que causa mais prejuízos para a empresa do que o absenteísmo.

Pessoas que trabalham com a proteção de pessoas ou bens, como policiais, bombeiros e seguranças particulares, são as principais vítimas de esgotamento profissional, segundo a associação. Em segundo lugar, aparecem os motoristas de ônibus urbanos, pelo caráter repetitivo do trabalho, a pressão do tempo e o trânsito. Em terceiro, bancários e controladores de vôo, seguidos por executivos, profissionais de saúde e funcionários de call centers, nessa ordem. Por último, há uma categoria ampla: gente que é obrigada a trabalhar fora de sua área de atuação.

Entre os homens, a incerteza em relação ao futuro é o aspecto mais difícil de se lidar. Já para as mulheres, é a sobrecarga de trabalho a principal causa de estresse, já que, muitas vezes, elas acumulam ainda as tarefas de mãe e donas-de-casa. A dificuldade em lidar com outras pessoas já tem um impacto menor para as mulheres, enquanto que, para os homens, é o segundo principal fator de desgaste. A falta de controle sobre a carga de trabalho é o único item que tem o mesmo peso para ambos os sexos.

Saídas

Para vencer o “burnout”, a saída é buscar ajuda de um terapeuta e encontrar novas estratégias para lidar o excesso de demandas, já que nem sempre é possível trocar de emprego.

Para outro palestrante do congresso, o professor de saúde pública Brian Oldenburg, da Universidade Monash, em Melbourne, na Austrália, as empresas podem e devem participar do processo. Segundo ele, 60% das pessoas que sofrem de ansiedade ou depressão continuam trabalhando, por medo de perder o emprego. “Se o problema fosse detectado a tempo, todos sairiam ganhando”, diz.

Para ele, a prevenção do estresse e do “burnout” envolve uma mudança profunda nos ambientes de trabalho, com iniciativas que vão muito além dos programas antiestresse. “Não adianta abrir uma academia ou uma ’sala de descompressão’ na empresa, se não houver abordagem individual e adaptada à cultura de cada organização”, defende.

O “burnout” pode se manifestar de formas variadas, mas alguns dos sintomas abaixo, em conjunto, podem ser indício da síndrome:

- desinteresse e apatia crônicos;
- sintomas gerais de estresse, como fadiga física e mental, dores de cabeça, problemas gástricos e mal-estar;
- perda do rendimento no trabalho;
- irritabilidade;
- falta de concentração;
- baixa auto-estima;
- despersonalização;
- falta de perspectivas em relação ao futuro;
- sensação de que a gratificação no trabalho não condiz com os esforços realizados;
- abuso de álcool, drogas, tabaco ou cafeína;
- cinismo e impaciência com os outros.

Estamos em um novo cenário político, temos uma copa e uma olimpíada  pela frente e não podemos parar no tempo e ignorar as oportunidades que surgirão.

Para inovar é preciso conhecer melhor seu cliente, o cenário do seu negócio, sua equipe, ver se os produtos e serviços estão em concordância com as necessidades e desejos dos clientes, se o “pós-venda” está favorecendo os negócios futuros.

Inovar é arriscar em um novo caminho, mas sem perder os fundamentos e valores da empresa.

Desejamos que em 2011 possamos inovar para os negócios e para a vida!